A Coca-Cola Andina Brasil, fabricante dos produtos Coca-Cola no Rio de Janeiro, Espírito Santo e interior de São Paulo, inicia processo seletivo para pessoas com deficiência (PCDs) nos três estados. São 100 vagas para auxiliares administrativos e operacionais (serviços gerais e manutenção predial). Os cargos estão distribuídos na cidade do Rio de Janeiro (unidades de Bangu, Caju e Jacarepaguá) e nos municípios de Duque de Caxias, Friburgo, Itaperuna, Niterói, Nova Iguaçu e São Pedro da Aldeia. Em São Paulo, as oportunidades são em Ribeirão Preto e, no Espírito Santo, em Cariacica.
Os interessados devem se cadastrar através do site Vagas.com, no link http://site.vagas.com.br/v1699205, enviar currículo para o e-mail recrutamentooperacional@yahoo.com.br, mencionando “PCD” no campo de assunto. Também é possível entregar o currículo, de segunda a sexta-feira, em horário comercial, na unidade da empresa na Taquara, Jacarepaguá. O endereço é Estrada dos Bandeirantes, 1.300.
Já a C&A está com 30 vagas abertas para em lojas de todo o Brasil. Para se candidatar às vagas, os candidatos só precisam deixar um currículo atualizado, com contato, em alguma loja da rede ou se cadastrar pelo site da C&A: http://www.cea.com.br/trabalhe-conosco.
A companhia informa que não tem restrições em relação à idade para o processo seletivo. Em relação à escolaridade, é exigido o Nível Médio. As oportunidades estão divulgadas na seção “Trabalhe Conosco” no site da C&A. Os benefícios não foram informados pela empresa.
Na Coca-Cola Andina os requisitos para a função de auxiliar administrativo são: Ensino Médio completo ou cursando, conhecimentos básicos do Pacote Office, além de habilidades de comunicação e relacionamento. Para as vagas de auxiliar operacional é necessário Ensino Fundamental completo ou cursando. A experiência profissional será um diferencial.
Entre os benefícios oferecidos para o contratado estão vales alimentação e transporte, planos de saúde e odontológico e participação nos resultados por produtividade. A remuneração é compatível com o mercado. As vagas são efetivas, com início imediato e possibilidade de crescimento profissional.
O processo seletivo é dividido em etapas de entrevista e testes com a área de Recursos Humanos, além de entrevista com o gestor da área. Após a aprovação, o candidato realizará exames admissionais e fará a entrega de documentação.
Antes de iniciar as atividades, o novo colaborador passará por período de ambientação na Coca-Cola Andina e receberá orientações gerais da empresa sobre saúde e segurança no trabalho, segurança de alimentos, meio ambiente, código de conduta, remuneração e benefícios, bem como treinamento sobre procedimentos, regras e orientações específicas para execução da respectiva função.